Les étudiants de  3ème année de CPE Lyon (Ecole Chimie Physique Electronique) doivent réaliser, par groupe de 6, un « Projet de Création d’Entreprise » (PCE) répondant à des critères de faisabilité et de rentabilité, projet fictif mais réaliste.
Cet apprentissage a pour objectif de donner, aux étudiants, une méthodologie et le goût d’entreprendre.

A travers le projet de création d’entreprise, les étudiants découvrent le fonctionnement de l’entreprise : définition du produit ou du service, sa pertinence par rapport au marché, sa finalité, l’étude de marché, le projet, l’argumentaire, l’industrialisation, le calendrier, les compétences, les moyens, la rentabilité, le financement, la trésorerie, le plan commercial, la communication, la gestion …

Chaque groupe est tutoré par un « mentor » tout au long de l’année universitaire.
Les délégations ECTI du Rhône, de la Drome, de la Loire et de la Saône et Loire fournissent un bon nombre de mentors.

Sur 50 équipes engagées en 2016-2017, 13 ont été recommandées après les soutenances du mois de mai pour la finale de l’école.
Et 6 équipes ont été récompensées lors de la finale du 8 Juin 2017, à CPE Lyon.

Sur les 6 équipes récompensées, 4 équipes ont été accompagnées par des « mentors » venant d’ECTI 71 et 69:

• 1er prix Crédit agricole, 1 200.00 € pour l’équipe « BUBBLEDRIVE »
Chewing gum détectant l’alcool dans la salive.
Mentor : Raphaël LA FAY, ECTI 71

 

• 2ème prix Groupe SEB, 1 barbecue Aromati-q par étudiant pour l’équipe « VERY DEM »
Pack contenant une application permettant de prévenir les problèmes de peau.
Mentor : Jacques ARDISSON, ECTI 69

 

4ème prix CENTRALP, 500.00 € pour l’équipe « ORTHONEO »
Application sur une tablette numérique pour accompagner les élèves de primaire vers une
parfaite orthographe.
Mentors : René PERRIN et Christian COUNE, ECTI 71

 

5ème prix des Alumis CPE Lyon, 300.00 € pour l’équipe « ECOVERING »
Revêtement dépolluant et autonettoyant destiné aux véhicules de transport.
Mentor : François HEIZMAN, ECTI 69

 

Le Projet de Création d’Entreprise peut aussi être réalisé dans le cadre d’un concours organisée par la ville de Lyon : « Campus Création ».
Les équipes sont composées d’étudiants issus de Grandes écoles, Universités, … de spécialités très diverses de Lyon et sa région.
Elles doivent présenter leur projet (Business Plan (BP)) mais aussi proposer un stand, pour présenter leur projet, comme pour un salon. Le stand fait partie d’une sélection, indépendante de la présentation du BP.
Sur une centaine d’équipe, une quarantaine sont arrivées en demi-finale, 12 en finale et seulement 7 ont été primées.
2 équipes tutorées par des ECTI 69 ont été en finale :
Cook & Event Vente de kits d’ingrédients destinés à la préparation de recettes originales festives.
          Mentor : Chantal Blanchet
et Fit Eat Restauration rapide avec menus adaptés aux sportifs.
         Mentor : Bernard CHATENET
Pour les stands seulement une vingtaine a été sélectionnée.
L’équipe « TRAAGS », entreprise de valises modulables, a été sélectionnée pour présenter son stand.
         Mentor : Annette PEDRA, ECTI 71

Bravo aux étudiants finalistes et à nos 7 collègues d’ECTI 71 et 69.
Les « mentors » sont toujours branchés avec le monde de l’entreprise pour mieux transmettre leur expérience.

 

Louis BOUTARD                                    Annette PEDRA
Délégué ECTI BFC                                Référente Université

A l'initiative de la CCI de l'Yonne, 230 exposants et plus de 2500 visiteurs sont venus ce 28 Septembre 2017 à Auxerrexpo pour le 18ème salon RIDY qui avait, cette année pour thème principal, « l'innovation et l’industrie du futur, ou l'industie 4.0 ». ECTI 89 partageait le stand de la CPME89 qui a eu l’honneur d’accueillir Jean-Baptiste LEMOYNE, ancien sénateur de l’Yonne,devenu Secrétaire d’Etat auprès du Ministre des Affaires Étrangères, en charge du commerce extérieur. Une journée riche en contacts et en rencontres intéressants pour la notoriété locale d’ECTI.

 

A l’initiative de la Sous-Préfecture d’Autun Le Creusot, en septembre 2016 la DIRECCTE de Bourgogne Franche Comté a confié à ECTI 71 une mission :
« repérer les besoins en compétence des bassins du Creusot et de l’Autunois et promouvoir les candidatures des demandeurs d’emploi seniors »
2 équipes de 4 et 3 adhérents ECTI ont conduit la mission en lien étroit avec Pôle Emploi (un agent dédié à cette opération).
Le bilan a été présenté le 6 juillet à la Sous-Préfecture d’Autun.

Les candidats :
Présentés par Pôle Emploi pour leur motivation à retrouver un emploi en entreprise (pour Le Creusot). La plupart a fait l’objet d’un licenciement économique et n'a pas l’expérience de la recherche d’emploi et encore moins des entretiens d’embauche.

La méthodologie :
ECTI s'est placé dans la position de « l’employeur recruteur » :
- Après analyse de leur CV et projet, simulation d'un entretien d’embauche sur une offre d’emploi suivi d’un débriefing
- Mise en relation avec des entreprises quand l’offre et la demande sont compatibles
- Et participation aux ateliers internes de Pôle emploi pour des formations : mettre son CV en ligne, l’actualiser …
Le débriefing les aide à prendre conscience de leur positionnement, à adapter leur CV, à se préparer aux entretiens, voire à se former…ECTI met en valeur leurs atouts …
Et ECTI reste à leur disposition pour les aider, les accompagner.
Débriefing avec l’agent de Pôle Emploi, notre partenaire, pour chaque candidat. Pôle emploi juge « cet entretien embauche » très pertinent …

Bilan :
Bassin d’Autun : 30 entretiens réalisés
• 23 ont été suivis
• 5 ont trouvé un emploi
• 7 ont entrepris une formation
• Au total 12 candidats soit 52 % ont trouvé une solution
Bassin du Creusot : 37 candidats rencontrés
• 30 sont suivis (sur 37 rencontrés)
• 13 soit 43 %cont un contrat dont 3 CDI .
• 1 s’oriente vers une formation
• 1 autoentrepreneur et un 2ème prépare son projet (plan B)
• 15 sont en recherche d’un emploi et rencontres récentes pour 8 d'entre eux
• Au total 16 candidats soit 53.33 % ont trouvé une solution au 30 Juin 2017

Un constat : l’employeur préfère un candidat qui a fait des petits boulots hors de son métier en attendant un emploi à sa convenance car il est motivé pour travailler …
Au Creusot des postes à pourvoir ne trouvent pas de candidats : sur 42 PME visitées 28 entreprises ont 45 à 50 postes à pourvoir en 2017. S’ajoutent les besoins non pris en compte des sociétés d’intérim. Il y a une réelle demande urgente de :
- Bâtiment : peintres, plâtriers, maçons, chefs de chantiers
- peintres industriels
- tourneurs fraiseurs
- chefs d’équipe
- électroniciens en systèmes connectés
- électriciens
- commerciaux : domotique, chef de rayon, commercial conseil
- maintenance industrielle
- comptables et gestionnaire paie
- administrateur des ventes à l’export (anglais indispensable et logistique)
Pôle emploi, conscient de ces besoins, n’a pas toujours les candidats.
D'où la question : comment aider ces entreprises à pourvoir ces postes ? Y a-t-il des parcours de formation reconversion ?
L’intérêt de cette mission c’est d’accompagner des seniors au retour à l’emploi. Les évolutions positives pour les candidats résultent des efforts conjugués de Pôle Emploi du Creusot, des candidats et d’ECTI.
Et ECTI est légitime pour rencontrer les entreprises.

Louis BOUTARD
Délégué ECTI Saône et Loire et Nièvre sud


 

 


 

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